Executive Coaching

Le coaching aide les managers, les cadres, les hauts potentiels et les talents individuels à relever les opportunités et les défis professionnels qui se présentent. C’est un outil puissant qui facilite l’amélioration des performances individuelles et organisationnelles.

Les domaines d’intervention sont multiples, par exemple :

• Activer les aptitudes au leadership
• Libérer le potentiel de leadership au féminin
• Développer les compétences managériales
• Améliorer les capacités relationnelles
• Délivrer un feedback effectif, gérer un conflit

Chaque programme de coaching est mené par un coach certifié et est conçu de manière individualisée pour répondre à vos besoins. Dans le cas d’un mandat d’entreprise, nous traduisons la stratégie business en compétences clés requises et en comportements de leadership en résultant. Des objectifs clairs et mesurables sont définis entre les parties prenantes, qui seront évalués pendant tout le processus.

Comment se déroule le executive coaching ?

Le coaching est à la fois un processus et une relation.

En tant que processus, il comporte 4 étapes :

• Prise de conscience de la situation actuelle et de la situation future souhaitée.
• Engagement sur des objectifs clairs, atteignables et mesurables.
• Action et mise en pratique, avec observation des changements et intégration des feedbacks.
• Durabilité, avec intégration de l’auto-observation pour répondre aux défis futurs et devenir à l’aise avec le changement.